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事业单位公招重实际 “您的意思是说”含义成题

发布时间:2020-09-08 15:32阅读次数:

  从事业单位招考的考题看来,不仅要熟悉政府政策,更要熟悉市场运作、社会运作的形式,公务员考试已经有相对稳定的评价,而事业单位招考还是个动态的过程,对事业单位改革也有引领作用。考题强调现实性,考了校车、小微企业的融资问题、老龄化问题,还有创新,突出实务题,比如会计,考了给一个企业的经济发展指标编制会计目录,这个很实务。计算机考了编程,甚至还考了如何谈话,问“您的意思是说”是表达什么含义,有执行性和技能性。

  统一招聘考试更规范,考题都是进入行业后确实能碰得到的问题,很实用,落到实处,没有偏题、怪题。

  和公务员考试比,事业单位统一招考岗位更多样化,公考更注重素质、管理协调能力,事业单位招考更强调业务性,和岗位的特殊要求,而且强调鲜明的时代特点和江苏的区域特点,比如关注校车、电价听证等热点事件,要求考生不仅是的谈论那样普通去关注时事热点,而是要加入自己的分析、判断和归纳总结。

  第一次看到江苏省直事业单位首次统一公开招聘笔试的试卷,觉得有很大难度。在题目设置上,管理类的考题更宏观,注重、时事、法律、社会管理和公共服务;专业通用类的考题更专业,知识类题更多,涉及教育、文化、科研、卫生医疗等专业领域的综合知识,要求考生对专业领域内的知识非常熟悉;而工勤类的考题更注重常识。

  如果明年你要参加事业单位统一招考,一定要注意今年考题中透出的方向和趋势。昨天,四位专家点评今年试卷,给明年参加考试的考生们提出了一些参考和建议。

  5月19日,江苏省直事业单位首次统一公开招聘笔试举行,逾万名考生对340个名额展开角逐。昨天,记者从江苏省人力资源社会保障厅召开的有关会议上了解到,经过近70名专家的阅卷,笔试阅卷工作已经完成,笔试成绩将在最近几天公布,考生可以登上江苏人力资源和社会保障网、江苏省人事考试网等网站查询笔试成绩。

  江苏省人事考试中心主任潘继红告诉记者,从阅卷情况来看,大部分的考生最擅长的是死记硬背的题目,最不擅长的就是消化、理解和应用类题目。

  记者从会上了解到,江苏省委组织部、省人力资源社会保障厅在今年4月10日向社会发布统一公开招聘公告,对省直事业单位管理岗位、通用类的专业技术岗位和工勤技能岗位统一公开招聘,参加本次招聘的省直各类事业单位共124家,计划招聘340人。经网上报名、资格审查、缴费确认和补报名等阶段,江苏省2012年上半年省直事业单位统一公开招聘笔试于5月19日在省直考区举行。本次笔试,报名考生为15752人,共设11个考点、529个考场。实际参考考生为11064人,参考率为70.24%。

  过去,事业单位招考都是各考各的,今年是首次统一公开招考,这张考卷便成了难题。既要对所有人公平,又要体现不同专业不同岗位的专业性,这张笔试卷子的被关注度,不比那些热门岗位差。

  昨天,江苏省人社厅有关负责人告诉记者,在命题上,突出了事业单位公共服务的特性,考试内容以事业单位服务性这个属性为主线,以国情、省情背景材料贯穿,“干什么,考什么”。题型以实务操作、材料处理、阅读理解、判断推理、综合分析等主观题为主,客观题为辅,“整个卷面的知识结构区别于江苏省历年其他考试。”

  记者了解到,本次笔试考卷按照综合管理类、专业通用类、工勤技能类三个方向命题,其中专业通用类又细分为财会、经济、法律、外语、审计、计算机,考题把事业单位中的工作情景、现实生活中的实际案例融入了试卷。记者了解到,“十二五”规划纲要、阶梯电价听证会、校车事件等时事热点都进了考题。

  记者了解到,笔试成绩将于最近几天在江苏人力资源和社会保障网、江苏省人事考试网公布,考生可凭身份证号和准考证号查询。统一笔试阅卷结束后,由省委组织部、省人力资源社会保障厅研究确定各类岗位的最低合格分数线,并在笔试合格者中,根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用人数,在1:3的比例范围内确定参加招聘部门(单位)组织的面试(专业测试、技能操作)人选,面试在6月集中进行。

  总成绩计算方法为,统一笔试成绩、招聘部门(单位)的面试(专业测试、技能操作)成绩均按50%计算。采用百分制计算应聘人员总成绩。

  考试结束后,根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人员。面试没有形成竞争的岗位,应聘人员面试成绩须达到60分以上才可以参加体检。对体检合格人员由招聘部门(单位)组织考察,并根据考察和体检结果,确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站、各相关部门(单位)的网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

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