劳动纠纷

浅析劳动争议案件产生的原因及解决对策

发布时间:2019-11-10 01:33阅读次数:

  近年来,法院受理的劳动争议案数量逐年增长,上升速度迅猛。其中,涉及群体性的劳动争议案件,往往存在许多不稳定因素,处理难度大、影响范围广,如果案件处理不当,将引发极大的社会不稳定等问题。

  根据焦作中院三年来的案件统计,2009至2011年10月,受理劳动争议案件量增长两倍。案件呈现出如下基本特点:一是收结案数量直线上升;二是案件类型多样化,包括一般劳动争议、劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷和其他劳动争议,以一般劳动争议为主;三是群体性劳动争议案件上升,一个企业中的几名甚至数十名劳动者结团提起劳动争议仲裁申请的情况时有发生。

  一、企业管理、劳动合同履行不规范,权利义务关系不明确。用人单位和劳动者签订的劳动合同中,用人单位对劳动者工资报酬、合同期限、“三金”缴纳等有关规定含糊其辞,有的故意回避应承担的义务,在终止、解除劳动合同时,不按规定支付经济补偿金,侵犯劳动者的合法权益。而在部分民营企业、个体企业和个体经济组织存在大量事实劳动关系,使用劳动者的现象非常普遍。

  二、劳动者法律意识和维权意识增强。随着法律知识的普及,广大劳动者对自身权益的认识和保护意识普遍增强,对劳动报酬、劳动时间、劳动工作条件以及企业随意解除劳动合同等方面存在的问题不再一味忍气吞声,而是采取一种积极的解决态度,越来越多的劳动者愿意选择法律途径来解决上述问题。

  一、完善相关立法,使劳动争议纠纷的解决有法可依。《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》的施行,进一步完善了劳动争议纠纷解决机制。但是,应该看到这两部法律的出台,仅仅是弥补了现今我国立法上的部分缺陷,关于劳动争议纠纷的立法工作仍然尚待加紧进行,以更适应社会发展现状。

  二、完善法院工作,为劳动者提供有力的司法保障。加强劳动者权益司法保护力度,凡是起诉到法院要求保护合法权益的案件,只要符合立案条件的,必须做到优先立案,优先受理,充分运用诉讼程序规则及强制措施维护劳

  动者利益。延伸审判职能,走进企业,加大对劳动法及相关法规和政策的宣传力度,增强用人单位和劳动者双方的法律意识。

  三、完善社会保障,对企业加强行政监管力度。劳动部门应对全市用人单位主管人员加强劳动法律法规的培训,提高劳动者与用工单位签订劳动合同的签订率。法院应加强与劳动仲裁部门以及相关单位的沟通,确立比较统一的受理标准,不该受理的案件坚决不予受理。劳动部门应强化劳动仲裁部门的调解职能,加强案前调解,诉前释法,注意分类化解、分类处理,将劳动者和用人单位之间的劳动纠纷妥善解决,减少诉讼案件的发生。

  为妥善处理劳动争议,维护社会和谐稳定,法院应充分发挥调解在解决劳动争议中的作用,多渠道、多部门协同配合,共同参与构建多元化、多层次的调解机制。

编辑:admin
返回
上一篇:劳动争议调解难的成因与应对
下一篇:劳动关系存在争议 保存证据维护权益