劳动纠纷

劳务分包合同法律风险管理与税收筹划专题培训

发布时间:2019-12-03 04:26阅读次数:

  为规范建筑市场秩序,加强建筑工人管理,维护建筑工人和建筑企业合法权益,保障工程质量和安全生产,培育专业型、技能型建筑产业工人队伍,促进建筑业持续健康发展,依据建筑法、劳动合同法、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔2016〕1号)、《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》(国办发〔2017〕19号)、住房和城乡建设部、人力资源社会保障部《关于印发建筑工人实名制管理办法(试行)的通知》(建市〔2019 〕18号)等法律法规及规范性文件,推进全国建筑工人实名制管理和劳务用工制度改革。

  随着我国市场经济的发展,社会分工越来越明细,企业对用工要求逐步提高,用工形式也发生了转变,建筑劳务公司如雨后春笋般发展壮大。劳务公司分为建筑劳务公司、劳务派遣公司和人力资源外包服务公司三类。目前,劳动合同用工是我国企业基本用工形式,劳务分包、劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。由于建筑劳务法律关系自身的复杂性以及部分税收政策不够明晰给建筑劳务用工中各主体带来一定的法律及税务风险。中建政研信息咨询中心将于2019年6月在青岛市举办《劳务分包合同法律风险管理与税收筹划》专题培训班。现将有关事项告知如下:

  建筑企业和劳务企业领导,劳务派遣公司和人力资源外包服务公司的总经理、副总经理,合同管理和法律部负责人、财务经理、税务经理、劳务员、项目经理、施工队长及会计师事务所、税务师事务所等等。

  张老师:中建政研专家合伙人,上海市建纬律师事务所建设工程业务部高级律师,《工程造价法律实务108个实务问题的深度释解》作者,参与《法院审理建设工程施工合同纠纷案例观点集成》修订工作。

  夏老师:中建政研专家委员会委员,会计学专业硕士,主要从事财税、内部控制等课程的教学和研究工作。主讲财务会计、外贸会计、成本会计、税务会计、税法、企业内部控制与风险管理等课程。编写教材多部,公开发表论文多篇。

  第一种方式:添加卢老师微信(微信号:903731632),在线编辑:参会代表姓名、单位名称和职务等信息发送给卢老师,卢老师收到报名信息后下发报到通知。

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