劳动纠纷

青岛市市南区“集约式”仲裁处理集体劳动争议

发布时间:2020-03-30 20:01阅读次数:

  在新旧动能转换,经济转型升级的大背景下,不少企业面临着市场冷、融资难等巨大压力,伴随着劳动者维权意识的提升,突发性、群体性的劳动争议不可避免的大幅出现。2018年,青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会受理10人以上集体劳动争议企业21家,涉劳动者664人。市南区劳动人事争议仲裁委员会创新处理环节,从劳动者利益出发,速立、速审、速裁,最终实现集体劳动争议案件的“集约式”处理。

  一是多部门联合行动,引导和帮助劳动者合法维权。仲裁院工作人员第一时间赶赴事件现场,通过耐心讲解、安抚,引导劳动者选择通过劳动仲裁合法途径维护自身权益。此外,为更好地保障劳动者权益,司法局派出律师为符合条件的劳动者提供法律援助,仲裁院联合劳动监察、公安等多部门,在庭前为劳动者调取证据。

  二是开通绿色通道,构建集中统一程序。为保证集体案件高效审理,仲裁院开通绿色通道,利用休息日,加班审理集体案件。开庭结束后两周内,完成全部裁决书制作。同时为保证集体案件劳动者案件进程一致,仲裁院采取了统一立案、集中送达、开庭、制作裁决书等多项措施,有利于当事人准备证据,以最快速度进入执行程序。根据“一次办好”精神要求,仲裁院还将用人单位的送达程序前置,让劳动者在领取裁决文书的同时,领取双方的送达回证,将执行材料提前备齐,减少执行程序跑腿次数。

  三是提前会商研判,保障裁审一致。在劳动争议案件中,劳动者和用人单位都有到法院起诉的权利。为缩短劳动者维权时间,仲裁院联合市南法院,通过联席会议,对集体案件会商研判,保障裁审一致,尽可能减少劳动者维权程序。

  通过多举措创新、多部门联合、多角度沟通,2018年市南仲裁实现集体案件庭前和解撤诉186起,裁决结案462起,共计为劳动者挽回经济损失327万余元,维护了劳动者的合法权益,预防了大规模群体性事件的发生,更营造了辖区内法治公平的营商环境。

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